Das ABC der Selbstverwaltung für waldorfpädagogische Einrichtungen

"Der soziale Organismus ist etwas, was fortwährend im Werden begriffen ist, was fortwährend neu gestaltet werden muss." (Rudolf Steiner)

Gemeinschaft gestalten & Führung neue denken

Eine Ausbildung für Menschen, die Verantwortung in selbstverwalteten Einrichtungen übernehmen und das soziale Miteinander aktiv gestalten wollen.

Warum gerade jetzt diese Ausbildung?

In jeder selbstverwalteten Einrichtung liegt eine besondere Herausforderung: Alle tragen gemeinsam Verantwortung – doch wie gelingt konstruktive Führung ohne hierarchische Strukturen? So, dass sich möglichst viele gerne beteiligen? Die Selbstverwaltung ist ein zentrales Element anthroposophischer Einrichtungen. Sie stellt aber auch alle vor besondere Herausforderungen:

Entscheidungsprozesse werden oft als langwierig und kräftezehrend erlebt
Konflikte entstehen durch unklare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
Führungsaufgaben bleiben liegen oder werden unzureichend wahrgenommen
Potenziale der Mitarbeitenden können nicht voll zur Entfaltung kommen
Zeitgemäße Organisationsformen müssen immer wieder neu gefunden werden

An wen richtet sich diese Ausbildung?

Diese Ausbildung richtet sich an alle Menschen, die in selbstverwalteten Einrichtungen (in leitender Funktion) tätig sind und Verantwortung übernehmen möchten:

Leitungskreis- und Vorstandsmitglieder an Waldorfschulen, Kindergärten und anderen anthroposophischen Einrichtungen
Konferenzleiter:innen und Moderator:innen kollegialer Prozesse
Fach- und Stufenkonferenzleiter:innen
Geschäftsführer:innen und Verwaltungsleiter:innen
Delegierte in Arbeitskreisen und Mandatsgruppen
Pädagog:innen, die soziale und organisatorische Kompetenzen vertiefen wollen
Initiativgruppen & Neugründungen
Alle Menschen, die Selbstführung & Gemeinschaftskompetenz entwickeln möchten

Was macht diese Ausbildung besonders?

Ganzheitliches Führungsverständnis: Grundlage ist das anthroposophischem Menschenbild – Führung auf Augenhöhe, Führung von und für freie Menschen
Prozesskompetenz statt reiner Wissensvermittlung: Lernen, wie lebendige Prozesse gestaltet, gehalten und moderiert werden
Durchgehende Begleitung durch Eurythmie: Jedes Modul wird mit Eurythmie begleitet – Lernen durch künstlerische Erfahrung, Prozesse in bewegten Formen erleben und gestalten lernen
Begleitete Projektarbeit ab Modul 3: konkret, praxisnah, transformierend – Veränderung gestalten, direkt in der eigenen Einrichtung.
Praxisnah: direkte Anwendung zwischen den Modulen und durch Projekte
Ganzheitlich: Verbindung von sozialen, geistigen und praktischen Führungsaspekten
Zukunftsorientiert: neue Impulse für eine zeitgemäße Selbstverwaltung
Persönlichkeitsentwickelnd: Stärkung der eigenen Klarheit, Kreativität und Führungskompetenz
Gemeinschaftsbildend: Aufbau eines tragfähigen Netzwerks von Menschen, die sich einem gemeinsamen Ziel verbunden fühlen, laufender Austausch und kollegiale Intervision

Welche Themen werden konkret behandelt?

Warum Waldorf? Grundlagen der Selbstverwaltung, Leitbildarbeit
Prozess vor Inhalt – auch in der Gemeinschaftsgestaltung
Der Umgang mit Spannungsfeldern als Quelle der Energie & Kreativität
Gespräch • Dialog • Moderation
Führungsverständnis – wer oder was führt? Wie kommen wir zu Entscheidungen?
Projektplanung und Dynamische Delegation
Die Qualität von Prozessen erkennen und gestalten
Die 12 Dynamiken, die die Welt gestalten – die 12-heit im Sozialen
Biographiearbeit für Individuum und Organisation
Gesunde Strukturen entwickeln/Organigramm/Wirtschaftsaspekte
(Möglichkeit eines Zusatzmoduls zu Rechtsfragen – nach Bedarf)

Projektarbeit:

begleitete Umsetzung des Gelernten in der eigenen Einrichtung, laufender Austausch und Beratung dazu mit den anderen Ausbildungsteilnehmer:innen

Einführungs- und Schnupperworkshop:

Freitag & Samstag 5. und 6. Dezember 2025 (10 – 18 und 9 – 17 Uhr), ohne Anmeldung für die gesamte Ausbildung möglich, Kosten: 240 Euro